深度 | 美国式“躺平”：大辞职潮

作者：ChineseInNY

本文转载自：纽约时间（ID:NYandBeyond）

文：纽约华人资讯网主笔詹涓

伊利诺伊州35岁的艾米·米纳斯（Amy Minas）在一家医院工作，她发现这里资深工作人员有限，培训不足，每天她都感到不堪重负。疫情爆发时，情况变得更糟。米纳斯说：“在几乎没有接受过培训的情况下，你做着人命关天的工作，而且你的雇主根本不在乎你。新冠爆发后，我们还得在工作量非常饱和的情况下每天为人们做那么多次新冠测试。”米纳斯彻底改变了职业方向，现在从事家教工作。

23岁的凯莉·斯威廷（Kaylie Sweeting）在疫情期间的大部分时间里都在新泽西州米尔本（Millburn）做酒保，看到那些不戴口罩的顾客她感到很紧张，对于那么低的薪水也很泄气。今年夏天，当餐厅强迫一位请了病假的同事来上班时，斯威廷辞职了。她说，“我为之付出时间的公司似乎没有优先考虑我和我的安全，这让我很受伤。”

她和一位合伙人决定用省下来的钱开一家素食餐厅。他们最近签了租约，正在翻修，计划明年年初开业。他们试图将自己作为员工学到的经验应用到工作中，承诺高工资、带薪休假和其他基本福利。

今年春天，阿什莉·索思（Ashley South）辞去了在一家银行的工作，因为她觉得公司的价值观与自己的不一致。导火索是一次员工答谢会议上一位高管的发言。

她说：“对着我们这群在疫情期间一直坚持工作的人，他为了自己没办法去阿尔卑斯山度假而大发牢骚。他没有问我们经历了什么，只是一个劲诉苦。我觉得作为一名高管，他们可以做得更好。”索思开始经营她的自媒体。

过去几年，萨拉·亚当斯基（Sara Adamski）一直在阿拉斯加北部一个旅游胜地当厨师。她说：“我做的工作让我的灵魂崩溃，疫情让我有了顿悟。”

她决定不续约，收拾好行李和男友搬到了德克萨斯州。经过一番反思之后，她决定报名参加一个编程训练营。今年10月，她开始在密歇根州的一家公司实习，担任软件工程师。

“我感到更有希望了，”她说。“我觉得我终于在朝着自己的人生目标而努力。”

他们是在疫情期间重新评估自己工作生活的数百万美国人之一。今年4月，美国一个月内辞职的人数打破了历史纪录。经济学家称之为“大辞职潮”（the Great Resignation）。他们没有料到的是：这只是一个开始。

许多人曾预计，在联邦失业救济于9月到期后，人们将集体重返工作岗位。虽然这种情况在某种程度上确实发生了——上个月美国经济增加了50多万个就业岗位。但辞职潮并未逆转。8月份和9月份分别又有430万和440万人辞职，不断刷新纪录，目前员工流失率已达3%。此外，盖洛普（Gallup）的数据显示，近一半的美国劳动者正在积极寻找新的工作机会。

为什么美国工人在纷纷辞职？正如上面这些案例显示的那样，推动劳动力行为的因素不是单一的：工资没有跟上物价和保育费用上涨；低工资的工作往往缺乏职业发展的机会；那些留在工作岗位上的人面临着越来越大的责任和令人疲惫的工作条件；想要更高的薪水或至少部分时间继续远程工作；此外，美国逾千万个职位空缺让他们认为自己在继续求职时拥有更好的议价能力，慷慨的联邦救济款项和飙升的股价和房价则让一些有产者有了从职场中透口气的余裕。

“当我们经历了危及生命的事件时，我们往往会对死亡进行反思，并考虑我们是否对自己的生活感到满意，或者我们是否愿意对其进行改变，”安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）说，他是德州农工大学管理学教授，创造了“大辞职潮”这个词。“疫情迫使人们评估自己的生活，并给了他们重新想象生活的机会。”

延伸阅读：

美国人也想躺平了

谁在辞职？

来自全国各地大雇主的数据表明，强制疫苗接种并不是工人辞职的主因。比方说，密歇根亨利福特医疗系统（Henry Ford Health System）的3.3万名员工中，约有99%遵守了疫苗接种规定。华盛顿州华盛顿大学医院报告称，截至9月底，97%的员工接种了疫苗。在同一时间内，泰森食品公司12万名员工中超过90%的人接种了疫苗。

数据还进一步证明，扩大失业保险也不是导致人们失业的一个重要因素，因为9月份扩大的失业保险已经结束，但现在辞职的人还在增加。穆迪分析（Moody’s Analytics）首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）说，“在人们迟迟不回去工作的十大原因中，这可能排到了第十位。”

据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）统计，几乎所有行业的员工辞职率都达到或接近2001年以来的历史最高水平。但在零售、仓库、食品服务、医疗保健和社会救助等行业情况尤其严重。

根据劳工统计局的数据，8月份，大约89.2万名员工辞去了住宿和餐饮服务工作，72.1万名员工辞去了零售工作。医疗保健行业也受到冲击：53.4万名员工辞职或从医疗保健和社会救助岗位辞职。

经济学家说，他们对多年来的低工资和压力大的工作环境感到不满。许多人现在不太愿意忍受强度大、低薪酬的工作，他们在疫情的这个阶段辞职，到其他领域寻找更好的机会。

一些人带着不满上了TikTok，在#QuitMyJob（辞职）标签下发布了视频，这些视频经常会提到有毒的工作场所。一个著名的例子发生在去年秋天，德州一家沃尔玛的员工莎娜·布莱克威尔（Shana Blackwell）在内部广播中宣布辞职，称被这家公司“有毒的、性别歧视和种族主义的”环境推到了崩溃的边缘。这个视频获得了数百万的点击量。

彭博社的一项调查显示，很多人辞职后实际上是在重新学习技能，以获得一份薪水更高的技术或知识类工作。服务业的工作多数无法远程进行，可是现在他们想要转换职业跑道，争取在家工作。

领英（LinkedIn）上远程职位的申请数量是非远程的2.5倍。而根据求职网站ZipRecruiter9月份的一项研究，该网站上约62%的求职者表示，他们希望改变现有的工作类型；55%的人表示，他们正试图找到一份可以在家工作的工作。均富会计师事务所（Grant Thornton）最近的“美国工作状况”（State of work in America）调查发现，许多员工来说，相比薪酬，他们现在更关心的是工作时间和地点的灵活性，有一半的受访者表示，他们愿意放弃加薪，以换取更灵活的工作时间。

这对雇主意味着什么？

谷歌搜索趋势显示，关于辞职的搜索量创下十年来最高记录。

穆迪首席经济学家赞迪表示，现在的条件有利于工人向雇主施加压力。他解释说：“至少有两代人的时间，工人们一直处于被动地位。我们现在看到劳动力市场吃紧，而且越来越明显的前景是，它将持续紧张。现在是一个工人市场，他们拥有权力了。”

辞职潮与现有的劳动力短缺相冲突，这意味着雇主在留住老员工、聘用新员工方面要面临更大的压力。美国劳工部公布的数据显示，截至9月底，美国有超过1040万个职位空缺，一家又一家的公司橱窗上都挂着“招聘启事”的牌子。

就业市场分析公司Emsi Burning Glass高级经济学家罗恩·赫特里克（Ron Hetrick）说，高职位空缺与高离职率正在引发所谓“抢椅子游戏”。雇主们要竭尽全力争取那些以创纪录的速度辞职的工人。该公司对招聘广告进行分析后得出的数据显示，愿意提供在职培训的雇主数量翻了近一倍，要求进行背景调查的职位数量也有所减少。

眼下对于较低技能的人来说，找一份零售或服务业的工作相对变得简单很多，回报也更优厚。对人才的争夺促使一些公司提高了工资，并提供签约奖金和其他优惠条件。今年5月，餐馆和酒吧非经理人员的全国平均时薪首次超过了15美元。好市多、亚马逊、CVS和沃尔格林（Walgreens）的最低时薪都在15美元或更高。今年夏天，沃尔玛、塔吉特（Target）和亚马逊都宣布，他们将开始向员工免费提供大学学费和教科书。

而在眼下购物季即将到来的情况下，零售商和快递公司争夺员工的竞争更加激烈。

亚马逊将雇佣12.5万名固定司机和仓库工人，工资在每小时18至22美元之间。该公司还支付高达3000美元的签约奖金。

季节性招聘也在增加。快递公司联合包裹（UPS）正寻求增加10万名员工，以应对假日订单的激增，并计划在30分钟内向部分求职者发出工作邀请。

人力资源和雇主公司Engage PEO的创始人兼首席执行官杰伊·斯塔克曼（Jay Starkman）表示，部分企业和机构现在不仅要大量招聘员工，也要勉力留住人。

“对于每一个辞职的人，都会有另一个人说，‘嘿，我真的不想离开，但街对面的某某人愿意再给我25%的加薪，’”他说。“因此，同时还在发生工资水涨船高的现象，这让各种规模的雇主都非常困难。”

许多公司不得不权衡是给员工加薪还是裁员，同时还要处理人员流动和职位空缺的成本。斯塔克曼说，他听说有些公司每月给留任的员工发放奖金。

“雇主们真的很挣扎。在我看来，这很荒谬，但由于人员流动的成本，人们不顾一切地想留住自己的员工。这是我所见过的最大的工人市场。”

赫特里克对CNBC表示，招聘激励措施，再加上疫情消退和储蓄减少，可能会鼓励工人在市场火爆时重新进入市场。但由于目前离职率比2020年2月高出30%，预计今年年底前创纪录的离职率不会下降。

有些人决定退休

在周五发表的一份研究报告中，高盛（Goldman Sachs）的经济学家们注意到，在疫情期间离开劳动力市场的人中，约有三分之二的人年龄在55岁以上；他们中的许多人已经退休，不太可能再回去工作。

另一个值得注意的趋势是，当中很多人家底丰厚，在退休的情况下也未支取社保。

科罗拉多大学丹佛分校的经济学家劳伦·赫什·尼古拉斯（Lauren Hersch Nicholas）研究了这一现象，她说：“通常在经济低迷时期，我们会看到人们对社会保障计划的依赖增加，我们认为这是疫情会带来的后果。申领人数根本没有显示出这一点。”

经济学家、研究人员和政府官员将这一趋势归因于联邦刺激计划和失业保险支付，使退休人员能够在短期内维持收支平衡；飙升的股价和房价让退休账户变得丰厚。

许多提前退休的人告诉《华盛顿邮报》，他们今年惊讶地发现，飙升的股票和房价改善了他们的财务状况。

自疫情爆发以来，标普500指数的回报率高达40%。那些在疫情爆发时拥有70万美元各类投资的投资者可能已经成为百万富翁。根据Zillow数据，同期房屋价值也上涨了20%以上。美国股市上涨超过50%。

根据美联储可获得的最新数据，截至2019年，55岁至64岁的美国人中，超过一半（54.5%）拥有退休账户，四分之三（74.1%）拥有自己的房子，这就使得这群有产者可以不慌不忙地提早退休。

一般来说，危机会在历史上留下不可预知的印记。1871年的芝加哥大火引发了一场建筑革命，直接促进了芝加哥摩天大楼的发明。第二次世界大战最重要的科学遗产之一则是加速了青霉素和流感疫苗的研发。那么新冠疫情呢？它可能将被视为美国人对待工作的一个关键转折点。从去年年初开始，许多员工在不断反思上司和员工、家庭时间和工作时间、家庭和办公室之间的界限。

现在，向郊区的迁移加快了。越来越多的人辞掉工作，开始新的工作。甚至连“办公室”这样一个实体社区也开始瓦解。“大辞职”正在加速，它也许能为美国经济创造另一场革命。

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