“我会把它贴在腾讯的墓碑上”

2022年1月27日上午11:15 • 城市乡村

作者：牲产队长

本文转载自：牲产队

一名腾讯员工情绪失控，在腾讯的内部工作群中，愤怒地暴走了。原因很简单：“加班。”

加班到什么地步呢？连续加班20多个小时。要是年轻那会儿，你让队长我玩腾讯游戏，我可以连续打20多个小时。但是，要我在腾讯连续加班20多个小时，队长是真的做不到啊。

主要还是队长的年纪大了，熬不住了，家里还有人要照顾。生而为人，不能只有工作，没有生活。要是偶尔加班一下，也不是不可以，但腾讯这次真的玩大了。

在办公协同软件这块，腾讯的业务并不突出，前有阿里钉钉称霸，后有字节飞书紧追不舍，这就让企业微信的压力剧增。一边要追赶老大阿里钉钉，另一边还要严防死守字节飞书。企业微信的压力，最终就变成了企业微信员工的压力。

为了完善企业微信的功能，为了更快地推出企业微信新版本，腾讯企业微信部门的员工拼命加班，连续20多个小时加班，连续一周高强度设计和开发。最终，企业微信部门以拼命三郎的精神，获得了腾讯上级的认可。

上级以示嘉奖，给企业微信部门颁发“业务突破奖”，每人奖励一个奖杯和数千元现金。在上级看来，奖励拼命的员工，是对员工工作的认可，也是对加班员工的慰劳。他怎么都没想过，发个奖，还发出仇恨来了。

一个名叫张义飞的腾讯员工，正是企业微信部门的员工，在看到奖励文档时，满腔的怒火忍不住地爆发了！具体内容，大家看下图：

为什么张义飞如此愤怒？因为他是一个在资本的奴役中，仍然保持清醒的人。奖励加班不可怕，可怕的是，人人都为了奖励而加班。当一个部门加班时，另一个部门就会在加班的基础上，再加班。原本6点就可以下班，但有人加班到7点，那么，你想超越他，就得加班到8点。

如此内卷，当大多数人都在8点以后下班时，公司里就会形成一股诡异的氛围。本来所有人都可以6点下班，却因加班的氛围形成后，所有人都不得不在8点以后下班。

张义飞在企业微信部门上班，他能够看到企业微信后台全国各个企业的下班数据。他知道，加班在中国是普遍存在的，但高中同学的猝死，让他更加坚信，这种普遍存在的加班文化，是不对的，是需要付出代价的。用张义飞的话说，就是“慢性自杀”！

人为什么会猝死？并不是因为他在某一次工作中加班特别晚，而是在一次又一次的高强度加班中，透支了生命。当一个人在加班中突然猝死时，那次加班只是压死他的最后一根稻草。而在这个稻草之前，他早已加班无数次。

2020年12月，一名刚大学毕业的95后应届生，就在拼多多007的超强加班环境下，突然猝死。

对于腾讯这样的大企业而言，如果把连续加班20多个小时视为一种荣耀，是非常可怕的。腾讯的盈利能力本就已经位居全球顶尖水平。可是，腾讯的领先地位真的是靠加班获得的吗？

如果加班就能保证一个企业做到全球顶级，那14亿中国人只需每天工作8小时，每年的工作总时长也一定比3亿美国人更长。那么，全球第一大国应该是中国，中国也应该拥有全球最多的顶尖科技企业。

可事实并非如此。在大多数时候，加班只是一种无效的内耗。就如一名腾讯游戏员工所言：“腾讯再怎么加班，能做出原神吗？”一个没有创意的公司，只能靠投资和并购来跑马圈地，是挡不住米哈游和原神崛起的。

这不是腾讯第一次因加班而引发员工的不满。早在2021年6月时，腾讯就曾出台“禁止加班制度”。可从企业微信部门的反馈来看，腾讯的“禁止加班制度”并没有真正地完全落实。加班，仍然在腾讯内部被公开推崇，被施以奖励。

说的比唱的好听，当严禁加班成了腾讯的假把戏，腾讯到底想要蒙蔽谁？如果腾讯真的想要禁止加班，为什么“禁止加班”的制度又会在基层变形？是纵容还是只出了一纸通告而无落实？

互联网大厂的工作模式，具有很强的行业示范效应。当大厂疯狂加班时，小厂往往比大厂加班更为疯狂。

此前，同为软件行业的浪潮集团在办公室内公然贴出标语：“白天加白班，不瞌睡。晚上加晚班，睡不着。”

这可真是为浪潮集团挣足了脸面！

我们打工的目的是赚钱，不是卖命，我们可以奋斗，但不能透支生命。

如果加班也是一种荣誉，那我也要把这张奖状，贴在发奖者的墓碑上。

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