本文转载自：料道（ID:liao_dao）
近日，力拓集团公布了一份不利的外部报告的结果，该报告概述了世界第二大矿商行列中的“系统性”欺凌、性骚扰和种族主义文化。
令力拓“深感不安”的调查报告
去年，力拓集团要求由澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白布罗德里克（Elizabeth Broderick & Co.）进行调查。此举是力拓首席执行官雅各布·施陶斯霍尔姆（Jakob Stausholm，中文名：石道成）在 2020 年西澳大利亚两座具有 46000 年历史的土著洞穴圣地被毁后为重塑公司形象的工作一部分。
这份针对1万名力拓员工的独立调研报告涵盖了 5 年时长，长达 85 页的报告基于一对一的访谈结果显示：近 30% 的女性和 7% 的男性表示她们在工作中受到过性骚扰。在这些人中，21 名女工还报告了实际或未遂强奸或性侵犯的案件。
《力拓工作场所文化调查报告》
该调研报告还显示，在接受力拓委托对矿山工作场所文化进行外部审查的所有员工中，近一半表示他们受到了欺凌。
种族主义对许多地方的员工来说是一个“重大挑战”。在外国工作的人遭受种族主义的比率很高，而澳大利亚土著或托雷斯海峡岛民中近 40% 的男性经历过种族主义。
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