白宫“恶霸”

兰德和拜登

记者|陈翔  王逸

据《纽约时报》7日报道，白宫新闻秘书普萨基当天早些时候说，在进行了彻底的调查后，白宫已经约谈兰德，直接向他表示他的行为是“不恰当的、需要纠正”，但暗示将允许兰德留任。

7日晚些时候，普萨基在一份声明中宣布兰德辞职。声明说，“拜登总统今晚接受了兰德的辞职信，并感谢他在担任白宫科学和技术政策办公室（OSTP）主任期间所做的对抗癌症、气候变化、新冠疫情等工作。总统知道兰德未来将继续为科学界作出重要贡献”。

兰德在辞职信中说：“我对过去和现在同事的说话方式伤害了他们，对此我感到非常不安。为了实现共同的目标，我说的话以及我说这些话的方式有时会越界，对男女同事都不够尊重……这是我的错，也是我的责任。我将从中吸取教训。我现在递交辞呈，将在2月18日前完成有序的人事交接。”

最先报道对兰德调查结果的美国政治新闻网7日称，兰德在跟着拜登进入白宫工作的第一年就被14名OSTP员工指控粗暴对待、随意解雇下属，营造出恶劣的工作环境，作风像“恶霸”。比如，兰德会故意炫耀自己的专业知识，问下属非其专业领域的问题，并在下属答不出来时对其大声呵斥，甚至在公开场合辱骂下属，让其在同事面前丢脸。

多数员工在投诉时只敢匿名投诉，担心兰德会报复他们。因为一些公开投诉的员工已经遭到了报复，他们被兰德公开嘲讽、辱骂，有的甚至被降职和解雇。一些女性员工表示，她们常常因为不堪忍受兰德的贬损和辱骂而流泪。

一名OSTP工作人员表示，兰德的性格很像《化身博士》里的男主人公，是典型的双重人格，兰德在见外部人员时热情友善，对内则粗暴凶狠。

OSTP的法律总顾问雷切尔·华莱士女士也遭到了兰德的无礼对待，她于去年9月向白宫人事办公室投诉了兰德，由此引发白宫方面重视，之后对此事进行了调查。根据白宫1月发布的一份有关调查结果的简报，调查得出结论：有可信的证据表明，兰德与OSTP的领导层以及普通员工共事时“极不尊重人”。

兰德的欺凌下属行为给拜登政府带来污点，因为官职级别高，兰德的离职也是拜登的总统团队迄今为止最引人注目的离职。

此前，据美媒爆料，美国副总统哈里斯也被多名下属投诉职场欺凌。据《纽约邮报》本月4日报道，又有一名白宫雇员加入了副总统哈里斯办公室的“离职潮”，此人是哈里斯演讲稿的撰写人。去年年底，包括哈里斯的首席发言人、团队通讯主管在内的多名哈里斯团队员工接连辞职。

拜登在就职时曾作出承诺，在白宫职场欺凌问题上，他将采取“零容忍”政策。

然而，白宫原本打算保留兰德的职位，对他的处罚是停职一周。这引发OSTP工作人员以及白宫其他雇员强烈不满。有白宫雇员对政治新闻网表示，这个国家有很多才华横溢的人，因此没有什么人的才华能够独特或是重要到他做什么错事都能被原谅的程度。

兰德是数学家和生物学家，是麻省理工学院与哈佛大学联合创办的高水平基因组学研究中心——布罗德研究所的建所所长，也是人类基因组研究的领军人物。据媒体报道，亿万富翁的捐款对于布罗德研究所至关重要，因此除了是科学家之外，兰德还是个筹款能手。但是这也让兰德的社交圈不那么干净。

拜登上任后提名兰德为OSTP主任，并破天荒地把这一职位升为内阁级。这一提名的确认程序花了参议院好几个月时间，因为需要查清兰德与美国已故“性侵大亨”爱泼斯坦曾经会面的情况。

《华盛顿邮报》8日称，在兰德辞职前，一些共和党人指出拜登与兰德存在“亲密的私人关系”，因此拜登不愿意解雇兰德。兰德曾在拜登成立的一家非营利组织董事会任职，该组织是拜登在副总统任期结束后创建的，专门研究癌症预防与治疗。

辞职前兰德一直在负责两项对拜登至关重要的计划。其中之一是重启“抗癌登月计划”。2015年，在46岁的大儿子博·拜登死于脑癌后，拜登在担任副总统期间领导了这项计划。另一项计划是成立一个先进的研究机构，推动癌症、糖尿病、阿尔茨海默病和其他危及生命疾病的医学治疗取得突破。

《华盛顿邮报》还称，尽管兰德在科学界很有影响力，但是业内对他一直也有批评声音，尤其是关于他对女性以及有色人种的歧视。据美联社8日报道，在兰德宣布辞职后，美国科学促进会取消了对他在年度会议上发言的邀请。