两片鸡胸肉要15美刀，美国网友忍不住爆粗口… 丨舆情观察

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每年的五月末、六月初，美国都会迎来户外烤肉季。以往这个时间，美国家庭已经在准备各种烤肉用品了。不过由于通胀高企，物价上涨速度过快，一份以往看似平常的烤肉，对普通美国家庭来说已然有些奢侈。肉太贵，消费者又很难找到替代的蛋白质，所以有部分人表示，自己选择暂时不吃肉。

美国网友吐槽：花15美元只能买到两片鸡胸肉！

对于肉品价格的评价，网友言简意赅，“见鬼了”

根据美国农业部的资料显示，碎牛肉和鸡胸肉的价格皆创下新高，每磅的价格分别为4.9美元（约合人民币32.82元）与4.1美元（约合人民币26.46元）。冷冻肉的价格则上涨15.7%，生菜和西红柿分别上涨13.8%和4.8%，而烤肉时所需要的丙烷燃料成本，没错，也涨了。

肉吃不起，连出门都成了大难题。近日，美国平均汽油价格创下历史新高，油价突破每桶120美元。在加州，每加仑汽油平均价格达6.05美元，远高于1年前的4.135美元。

有美国网友记录从2020年11月份至今的油站价格

运输成本飙升，美国政府提倡的健康食品也无法运送至学校，这迫使一些学校结束学生午餐的供应。据《华盛顿邮报》此前报道，随着油价大涨，艾奥瓦州达文波特市向学校供应零食及面包的项目已陷入停滞之中。商家难以负担整年的配送成本，起初要求学区补贴油价，现在则直接要求各校不要下单。

达文波特学区食品和营养服务主管表示，供应压力很大，他从来没有经历过这样的事情。经济学家和能源分析师警告说，这种能源价格上涨推动的全面物价上涨在短期内或难以结束。

“加油站变地狱”

“如何在家造油，在线等，挺急的”

谁该为通胀买单？

#inflation（通货膨胀）已成推特平台的高频词，更有不少美国用户在这个基础上造了一个新的标签#Bidenflation（拜登通胀），指向性已经非常明显。特别是随着中期选举的临近，通胀居高不下无疑成为美国总统拜登急需解决的难题。当地时间5月31日，他就会见了美国财长耶伦和美联储主席鲍威尔等人。

耶伦在接受CNN采访时当场承认，自己过去对通胀路径的预测是错误的。耶伦表示：“我对于通胀将走向何方的看法是错误的，（美国）经济受到了意料之外的巨大冲击，这推高了能源及食品价格，供应链瓶颈严重影响了我们的经济，当时我没有完全理解这一点。”

去年11月，伴随供应链瓶颈和其他阻滞加剧，通胀压力在整个美国蔓延。当时，耶伦曾信誓旦旦地承诺不会让通胀数据重回上世纪“双位数时代”，但随后10月美国通胀数据公开，通胀数据以31年来最快速度上涨。耶伦和其他一些政府官员还坚持认为，通胀应该在2022年下半年得到缓解。

耶伦在CNN的采访中还强调了美国经济在其他方面的表现，尤其是就业方面。她明确表示，预计经济增长和创造就业的步伐并不会非常强劲，“现在我们正处于一个过渡时期。”

耶伦还表示，核心的通胀指标已经有所下降，“这令人鼓舞”。但关键数据显示，虽然美国4月通胀放缓，但仍接近40年的高位。通胀放缓的主要原因是汽油价格在4月份稍稍回落，不过此后汽油价格上涨至新高。总的来说，通胀降温并没有具体落实到民众的生活中。

除了财政部长耶伦“主动接锅”，美媒还注意到，拜登在会见政府官员之前发表了一段简短讲话。他表示，虽然遏制物价上涨是其首要任务，但这项工作主要是在美联储的权限范围之内。

当地时间5月31日，拜登会见耶伦和鲍威尔，讨论通胀议题

值得注意的是，当地时间5月10日，拜登在华盛顿发表一段关于美国通胀问题的讲话时称，新冠疫情、供应链问题和俄乌军事冲突是美国通胀率飙升的“罪魁祸首”，自己将致力于解决这个问题。在发表这段讲话期间，拜登还提到了特朗普执政时期对华加征的关税问题。

当时，有记者提问“是否会放弃前总统特朗普对中国（加征）的关税”，拜登表示，“我们现在正在讨论这个问题，我们正在研究怎样做才会产生最积极的影响。”在被记者追问“是选择降低还是取消（对华加征关税）”时，拜登称，这个问题还在讨论中，目前暂未作出决定。

《纽约时报》称，在关税方面，拜登政府内部存在辩论，并且已经公开化。美国财政部长耶伦、商务部长吉娜·雷蒙多认为调整关税对公司和消费者有好处，但贸易代表戴琪，农业部长汤姆·维尔萨克、国家安全顾问杰克·沙利文倾向于反对取消关税。

而目前看来，拜登似乎没有能力弥合这种分歧。

几家欢喜几家愁

非正常的物价上涨已经在美国持续了近八个月之久，今年4月，美国消费者价格指数同比上涨8.3%，仍然处于高位。这也导致美国企业运营成本猛涨，包括微软、奈飞、推特等IT巨头都大呼“吃不消”。

当地时间周四，有媒体报道，特斯拉CEO马斯克在发给高管的一封电子邮件中说，由于感觉经济状况不佳，公司需要“裁减大约10%的员工”，并将暂停全球招聘。根据特斯拉此前向美国证券交易委员会提交的年度财务报表，截至2021年底，特斯拉全球员工人数为99290人。这也意味着如果裁员按计划进行，那么将有近万人被裁。

而与此同时，华尔街依然有人过得不错。尽管高通胀成为了美国经济的巨大威胁，但与此同时也催生了“工资通胀”，为了“抢人”，不少公司纷纷给出高薪，以此留住或吸引人才。

去年底，华尔街投资银行巨头高盛集团就直接将员工奖金池拉高至50%，摩根大通为40%。对此，摩根大通联席总裁丹尼尔·平托表示，这将成为摩根大通的银行家们有史以来最好的时期之一。

彭博社报道，投行们需要以高薪吸引员工，防止他们觉得现在的雇主吝啬而跳槽。在高盛有近50年工作经验的高级顾问埃里克·多布金表示，“（高级管理人员）不仅要为员工的绩效付费，还要为留住他们而付费。”

值得补充的是，这位高级顾问还参与了现代IPO市场的塑造。在他看来，在赢得交易的过程中，公司品牌价值远超越个人技能。据这位高级顾问的前下属回忆，多布金曾说过“如果我的狗穿着高盛T恤，也会赢得那笔生意。”

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