作者：我是蜻蜓
本文转载自：青年Daily（ID:youngsdaily）
时隔一个月，再次看到有关上海的新闻，又是一声叹息——
据《周到新闻》走访调查发现，上海招工市场存在歧视新冠阳性康复者现象，一些工厂声称“进过方舱的不要、阳过的不要”。记者采访了今年春天来上海务工的陈峰，他是在方舱医院当志愿者的时候被确诊为阳性，如今已经出院。但本该迎接新生活的他却发现，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，找工作时不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。记者随机走访了浦东和松江两区的一些劳务中介，发现这样的情况并非个例。陈峰离开方舱后在上海漂泊了一个月，没有找到任何工作，甚至没有一个安稳的住所，一些小旅馆看到他之前有新冠阳性记录，干脆不让他住。
没有保障，没有收入来源的他，愣是在公园里将就了一个月。
在上海，很多招工市场中存在着大量的“阳性康复者”用工歧视。各种招工群里，都有明确规定不再招募“去过方舱的”，迪士尼也被推上了风口浪尖。
很快迪士尼出面辟谣，迪士尼没有歧视任何员工，把责任都推给了外包公司。
但劳动中介给出的回复是：
除了迪士尼外，富士康、大金等公司都“不要阳过的”，人家不要，送过去也没用。
更重要的是，阳性康复者也没有足够的隐私权，用人单位可以从身份信息中轻松获得该员工是否曾感染过新冠病毒。
其中一个原因是雇主担心阳性康复者会“复阳”，感染其他员工，导致企业再次陷入停摆，毕竟全国也没有几家企业能够经得起长达两个月的停工停产。
但问题是，阳性康复者的复阳概率有多大？复阳后的传染几率又是多少？
根据《第九版新冠肺炎诊治实施办法（试行版）》规定，调整为连续两次新冠病毒核酸检测N基因和ORF基因Ct值均≥35（采样时间间隔24小时以上），较第八版的Ct 值均≥40，可缩短感染者的住院时间。
我们可以从第九版的Ct值可以看出， Ct值越低，说明阳性越强；Ct值越高，说明阳性越弱。
“现在很多研究发现，新冠感染者康复后，即使核酸还能检测到微量，也就是Ct值在35至40之间时，几乎没有传染周围人的能力。”
上海的案例表明，阳性患者也可以出方舱，只要Ct值满足条件即可。
有核酸≠有病毒，即便有病毒，也不见得依旧有侵染活力。
前段时间热搜上有一个话题#阳性康复者被公司辞退——
一个博主在教育行业工作，因为感染新冠，学校要求它立刻离开，第一份工作就这么没了。
目前没有哪家保险公司明确说，感染过新冠的人群他们不承保。
公司要注意品牌形象，这种败好感的话当然不能讲出来。
问了几个业内的朋友，目前保险公司对新冠康复者的态度是很谨慎的，申请核保的结果基本都是延期或拒保。
目前已知的一些商业保险，已经将新冠阳性康复者拒之门外，原因是无法预知的新冠后遗症，以及新冠长期症状。
或许这种歧视并非国内独有，美国市场最先开始了行动——
“我也以为我终于可以正常生活了， 但生活却‘病’了。 我被网络人肉、被辱骂。我想问，我能去哪儿…… 出院一周了，没敢再出门，因为总觉得小区邻居在背后议论我，看见我就躲。我怀疑是不是真的不该回来，是不是当时肺炎死了更好。”
“我有个朋友康复出院后，不敢见人，怕他们都躲着自己。不敢摸门把手，不敢见自己的孩子，每天晚上都睡不着觉。”
还有一位医生在微博下写道：她曾接收了一位病人，浑身是血，手外伤，头部也有伤口。
原来，自从患者被确诊为新冠肺炎后，他便因无法忍受周围人的歧视，想要一死了之。
当年非典患者也有同样的经历——
一位治愈患者说：
出院后，自己就像弼马温似的，走到哪，别人都躲着。去小卖铺买东西，老板都摆手不让他进。
生病前，亲戚经常来她家吃饭。生病后，再没人敢来了。
在那个答案下面有很多心酸的回答，很多人无法就业，更多人选择每次体检作弊，每年想尽办法隐瞒。还有人因为在体检中发现被大企业取消offer。
雨果科幻小说奖有一篇获奖作品：《那些离开Omelas的人们》，恰好是在形容我们目前的处境——
一个如桃花源一样城市，所有人过着天堂般幸福的生活。但所有长到一定年纪的人都知道，在城市的地堡里面，锁着一个孩子。
而如果一旦这个孩子获得自由，整个城市的幸福就会灰飞烟灭。
得知这个秘密的大多数人，从开始愤怒，很快变成和其他人一样，对地堡里面的小孩视而不见。
而也有一些人，独自一人，默默的跨过 Omelas 美丽的城门，永远的离开了 Omelas 。
这座城市所有繁华的外表都是基于一个孩子的痛苦。
公民被禁止帮助孩子，甚至是与孩子交谈。对于大多数人来说，这个孩子让他们感到同情，但他们无能为力，但另一些人决定永远离开这座城市。
以少数人的不幸，取代大多数人的幸福，是我们想要的吗？
拒绝招录新冠患者，这才是新冠最严重的后遗症。
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