我们要向印度学习

众所周知，在西方世界有个印度人定律。就是当你在美国企业发现一个印度高管时，在你看不见的岗位上，早已经有了一群印度员工。印度人在硅谷是出了名的抱团，目前在美国的大企业，已经占据了一席之地。

通常在这样的情况下，就已经很难再将印度员工清理掉了，他们会源源不断的加入美国的大企业，逐渐形成自己的势力范围和梯队，然后相互提携，结成一张看不见的印度之网。

从微软，谷歌到IBM，在硅谷的美国高科技企业里，印度裔高管已经无处不在，有统计数据表明，硅谷近30%的高管，都是印度裔。他们已经成功占领了硅谷，不可能再被清理干净了。

关键是这个情况，还在继续向其他领域渗透蔓延，从星巴克到百事可乐，首席执行官都是印度裔，就连美国最核心的华尔街，印度裔都已经站稳脚跟，并开始扩大队伍。

当然全世界发现这个问题的时候，这就已经不是一个问题，而是一个现象，现在的问题是，印度的这个定律，已经开始从企业界向政界蔓延了。

随着苏纳克当选为英国首相之后，印度人向上之路的天花板，已经打破了。可以说首相已经不能让印度满足了，接下来，是时候考虑给英国安排一个印度裔国王了。

据不完全统计，到目前为止，印度人在全世界已知的大国中，已经成功占据了三个国家的核心领导岗位，其中包括两个联合国安理会常任理事国。他们分别是，美国副总统哈里斯，英国首相苏纳克，以及印度总理莫迪。

依照印度人的定律，在英美两国，当全世界已经能看到两个印度裔领导人时，不出意外的话，在看不见的地方，应该已经有大量印度人站稳了脚跟。接下来，用不了多久，英美政界的高层，就会出现成群结队的印度人。

这个也还可以理解，因为在西方国家，官员只是政府的高管，跟企业的高管其实是差不多的概念。但是假以时日，我相信以印度人的聪明劲，他们很快就会从高管，进入到股东的行列。

一旦在英美的资本大鳄中发现了一个印度人的身影，那么在看不见的地方，就会有很多鳄鱼蛋在等待孵化了。

谁曾料想，印度人心心念念的世界第一，就这么不知不觉的到手了，自然而不失风度，打打杀杀的像什么样子，完全不符合印度人非暴力不合作的传统。印度人不暴力，他们有个特点，他们相信时间的力量，可以创造奇迹。

这辈子不行，就下辈子，老子不行，还有儿子。终于，他们见证了时间的奇迹。

我们这方面来说，真得跟印度好好学习。在俄乌冲突之后，我发现很多人对土地有种执念，当然不是说这不好，这算是人之常情，只是格局确实没有打开。伟人早就总结过，存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。

但是人终结会死去，怎么存人呢？

我觉得就在于两个方面，一个是血缘，一个是文化。当然最好的就是血缘+文化，同时进行，这样人就代代相传下去了。

我们去看历史上的那些征战之地，在不同的民族之间争来抢去，最后归谁了？谁也没拿走，土地永远在那，历史还没有终结，谁也不知道谁能永久占有。

而真正厉害的是血缘与文化的输出，把你的人，从身体到精神，从里到外，世世代代变成我的人，都同文同种了，还分什么你我。这就是思路一变通，海阔天也空。

你看印度在做的，就是把自己的精英输出，这辈子是印度人，这改不掉了，你当不了真正的美国人，但是你这辈子还有机会可以当美国人的爹，然后还可以让你子女去当美国人的总统。

慢慢的，这不就鸠占鹊巢了吗？还打什么仗，费那个劲干嘛。

像这次的苏纳克，除了是印度裔以外，他老婆也是印度人，而且到现在仍然也还是印度国籍，而除此之外，苏纳克本人还是一名虔诚的印度教教徒，据说每个周末都会去印度教的庙宇。

除了这些鲜明的印度特色以外，又不得不说回来了，他还有华尔街背景，曾经在高盛工作过，这不就跟最开始说到的定律，呼应上了吗？没那个先到华尔街站稳脚跟的基础，可能就不会有今天成为首相的苏纳克。

而他就是印度人在企业界已经占据数量优势后，开始向更高处渗透到政界，亲力亲为的先锋和见证者。据英国媒体爆料，他还持有美国绿卡，虽说英美不分家，但是这背景，给人的感觉，还是有点怪怪的。

这感觉咱也说不清楚，千言万语如果汇成一句话，那就是，这个杀手不太白。

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