打工人的大反击，裁员灭霸马斯克被迫给员工加薪加福利

马斯克收购推特后开始了疯狂裁员，第一波就裁掉了推特50%的员工。

就像灭霸一样，打个响指，公司里一半的人瞬间就没有了。

但这并没有结束。

11月14日，马斯克开启了推特第二波裁员，一天之内开除了80%的合同工，整整12层楼的推特员工瞬间蒸发了。

当年马斯克说推特留2000人就够了，没想到还真敢把推特开除到只剩那么一点人。

但是，这还没有结束。

11月16日，马斯克在第二波大裁员后给所有的推特员工发了一份内部邮件，要求他们在17日下午5点前填一份表格，表明自己希望留在公司并自愿申请成为“极度硬核”的员工。

马斯克在邮件中说，拒绝成为“极度硬核员工”的人，将会被直接开除，并得到3个月赔偿金。

什么叫“极度硬核”的员工？

首先，彻底否定居家办公概念，每周至少在办公室工作40个小时。

因为疫情肆虐，害怕被新冠感染的员工不同意来办公室坐班，于是美国的互联网公司现在基本都允许员工居家办公，这一点马斯克极度反感，他要求推特员工不得再居家办公，必须来办公室上班。

但仅仅如此，当然不够硬核，因为每周40小时仅仅只相当于每天8小时，每周5天。

所以马斯克要求的是在办公室工作最少40个小时。

然后，在家里也工作40个小时，合计不低于80个小时。

马斯克入主推特后，多次向员工发表严厉讲话，要求员工做好每周工作80个小时的准备，而且降砍掉免费食物这样的办公室福利。

这就是马斯克的“极度硬核”员工，比我们当年的“奋斗者协议”还狠。

理论上说，马斯克的这个要求很容易实现，因为他有无限开除员工的权力。

入主推特后，马斯克展现出了极高的开除技巧。

先不动基层员工，首先开除高层，第一个开掉的就是推特三巨头。

然后开除中层，迫使中层管理为了保住职位率先卷起来。

在中层管理的疯狂内卷下，基层员工毫无抵抗之力，只能被迫跟着卷，那段时间推特员工全部待在公司，直接007，每天干12个小时，每周工作84个小时。

然后马斯克再开基层员工，把不听话的，看不顺眼的，感觉没啥用的，全部开除了。

而美国的法律也授予了马斯克无限开除的权力，开人不需要赔偿，只有一次性开除50人需要提前2个月通知这一个限制条款，而马斯克一口气给了3个月赔偿金，远超法律规定的提前60天通知，所以也没有任何法律能抵挡马斯克，连提前通知员工都不需要。

在马斯克的这种“适应性调教”下，基层员工已经每周80多个小时工作大半个月了，是没有任何能力抵抗这份“极度硬核”的员工协议，只能签，不签就只有被开除一条路。

但是吧，这一次马斯克搞砸了。

17日下午5点，最后的交表时间截止后，推特共有数百名员工不同意签署“极度硬核”员工协议，自愿被开除，同意领三个月赔偿走人。

14日的时候马斯克刚开除了几千人，还怕你这几百人？

不同意就开除，有什么好说的。

这几百个人头真铁，好不容易熬过2轮大裁员，居然想不开，要自寻死路。

现在整个美国的互联网公司都在大裁员，光之前的数据就是7家互联网巨头45天内裁员9万人，就业形势极度恶劣，到处都在裁人，招人寥寥。

这要是被马斯克裁掉了，一时半会去哪找工作啊。

所以，马斯克不认为有人敢对抗他的意志，也不认为有人敢不成为“极度硬核”的新推特员工。

正常情况下，这么想是没错的，不管是内部的反复清洗还是外部的就业形势，推特员工都没有办法对抗马斯克的意志。

但是，推特员工比马斯克更懂基层业务，他们抓住了一闪即逝的机会对马斯克发动了大反击。

马斯克对推特大裁员的决定是正确的，裁掉80%的人都还能维持推特公司正常运营，足以说明之前的冗员情况有多么离谱，公司运营效率有多么的低下。

但是吧，推特总归还是需要员工来干活的。

就算之前的推特冗员情况再离谱，运营效率再低下，那现在已经经历2轮大裁员了啊，整个推特接近8成的员工都没了，走在大楼里感觉像在闯鬼屋。

推特到底需要多少人才能维持运转？之前的CEO不知道，马斯克不清楚，但基层员工那可是一清二楚。

马斯克之前的估计相当精准，差不多就是留2000多人就够了，11月14日的第二轮大裁员已经把推特员工压缩到了这个级别。

但是在已经把员工数量压缩到极致的时候，在16日逼员工签“极度硬核”员工协议是什么意思？

顺序是不是搞反了，这种协议不应该是大裁员之前逼员工签吗？

连马斯克都知道推特留2000多人就够了，基层员工能不知道？

这个组最低需要几个人才能维持运转，我就是这个组天天干活的人，我能不清楚？

没有10个人根本搞不定，现在就10个人了，你还让我签“极度硬核”协议？

那我离职，看你怎么搞。

就这样，11月17日，整个推特数百人拒绝签署“极度硬核”员工协议，同意离职，数量达到了推特现存员工数量的1成。

从另一个维度来说，这句话的意思就是9成的推特员工接受了现实，同意成为“极度硬核”的员工，马斯克对如今推特员工的掌控力强大的可怕。

1成员工要走，那就走呗，没有硬核的奋斗精神，顺手开除。

但整个推特的人力资源已经被马斯克砍到了极致，这1成员工一旦走了，整个推特都可能停止运转，而且是处处冒火，几乎所有部门都缺人。

招人不难，但招人需要时间，适应工作岗位，熟悉工作流程也需要时间，没有几个月是搞不定的。

要是让这1成的员工走了，哪怕推特因此停止运转3天带来的损失也是马斯克无法承受的，远大于工资。

这次的集体辞职，刚好打在了推特最虚弱的那个点上，关键这个机会还是马斯克自己送上来的，他要是不强迫全体推特员工签署“硬核奋斗”协议，也不会有那么多人同时辞职。

很多大公司都会留有适当冗员，这个是安全储备，以确保任何员工辞职都不会危及公司运转。

如果是两次大裁员之前的推特，区区数百人辞职简直如清风拂面，完全构不成任何影响。

但是如今的推特，无法承受这数百人同时离职的代价。

马斯克慌了，他从一个裁员魔王瞬间转变成了送钱天使，开始不断的安抚这数百名辞职员工，想让他们留下来继续工作。

员工凭什么同意留下来工作？

美国的劳动法讲究的是极度公平，老板可以随时随地开除员工，想开除一个员工下一秒就可以让他收拾东西走人。

但是，员工也可以随时随地离职，炒老板鱿鱼，一旦不爽下一秒就可以离职，根本不需要提前通知公司。

更何况，不签极度硬核协议就开除那是马斯克你自己说的，并不是员工没事找事。

所以，马斯克只能对其中的“关键员工”以利诱之，也就是加薪加福利，毕竟钱能解决99%的问题。

为了防止马斯克过河拆桥，过几个月招到新人了就把自己开除，这些人还要求推特和自己签署补充劳动协议，写明要是未来开除自己需要付出的代价。

这些特殊条款在以前只有CEO等少数几个人可以享有，被称之为黄金降落伞，如今普通员工也签上了。

不签自己就离职，很简单，不想让我离职就给我保障性条款，市场经济公平交易。

最后，马斯克还被迫撕毁了“极度硬核”员工协议，宣布允许推特员工可以继续居家远程办公，只要你足够优秀，后面那句是为了挽救尊严加上的。

之所以要撕毁已经9成推特员工签署的极度硬核员工协议，是因为只要你安抚了那闹事的1成员工，就必须同时给其余9成员工同样甚至更高的福利。

不听话的员工你给好处，听话的乖员工反而吃亏？

要是你敢这么干，就等着明天9成员工集体辞职吧，到时候窟窿更大。

至此，马斯克发起的“极度硬核员工”计划彻底失败。

马斯克第一波大裁员很成功，第二波大裁员也很成功。甚至马斯克把推特员工的免费食堂取消，开除了所有做饭的厨师，这么离谱的行为，也成功了。

但逼迫员工签“极度硬核员工”协议的时候彻底失败了。

最大的问题就是顺序搞反了，把员工开除到最低维持线的时候还敢用高高在上的姿态干这种事。

然后被推特员工反手将军，直接傻眼。

底层打工人咋了？

就算美国法律保护马斯克，就算马斯克霸道无双，看起来极度弱势的底层打工人只要抓住机会，一样可以反过来迫使马斯克坐下来谈条件。

而且这机会还是马斯克自己送的，合情合理合法，连故意罢工都不算，谁都挑不出毛病。

马斯克堪称典型资本家，是美国资本家中的精英，能力极度优秀，天时地利人和也都在马斯克这里，结果在这种低级失误上翻了车。

只能说，他最近有点飘了，过于看不起推特基层员工，对自己的“掌控力”过于自信，不然真不至于翻车。

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