从刘强东发狠，到马化腾大动肝火，大公司内部贪腐为啥这么严重？

“如果公司怀疑你贪了10万块钱，那就算花1000万调查取证，也要把你给查出来。”

这是刘强东在公司内部撂下的狠话。

对于内部贪腐问题，老板们都是深恶痛绝，恨之入骨，采取“零容忍”的态度。为了震慑公司的“硕鼠”，刘强东的公司还组织人员到监狱参观过。

“真的是触目惊心”，在内部员工大会，一向比较温和的马化腾也大动肝火，“我跟你们讲，只是你们没机会看——看完之后吓死人。”马化腾表示要在公司加大反舞弊的力度。

那么，从刘强东发狠，到马化腾大动肝火，大公司内部贪腐为啥这么严重？

1、利益问题。

大家想一想，公司是什么组织？商业功利性组织，公司存在的目的就是为了盈利。那大家再想一想，员工来公司打工是为了什么？

那么道理就很简单了，公司的逻辑是通过雇佣员工去赚钱，只要员工的工作贡献大于其工资待遇等成本，那公司就能赚钱。

而对员工来说，赚客户的钱比较困难，延长工作时间、提高工作效率、劳心费力的话都是太辛苦，如果不用这么辛苦，还有机会赚钱，那为什么不做呢？

据我了解，很多所谓的职业经理人就是靠在不同的公司“捞一把”来赚钱的，要么是为了履历漂亮，要么是为了看中的资源，总之是投机主义，做南郭先生和吃里爬外的“蛀虫”。

其实很多员工也是如此，只不过他们缺乏机会而已。

2、人性问题。

人性就是贪婪，贪得无厌，欲壑难填。很少有人可以抵御一夜暴富、赚快钱的诱惑，不管是聪明人，还是比较笨的人，都渴望不劳而获。

马化腾表示公司很多业务做不起来，就在于这些业务有很多漏洞在被掏空，所以不可能做起来。

有些业务本身不盈利，是靠其他业务养活的，但负责人根本不着急。有的负责人光强调买量，但马化腾说他不信这套了，“所有的买量都是坑”。

对某些人而言，他们首先是想着在这个业务里捞多少钱，然后顺带考虑公司的业务。这样的人不在少数。

越是大公司，越存在寻租空间和灰色地带，那么多业务和资金量，从中捞取一点就是天文数字。在利益面前，人性通常是经不起考验的。

3、管理问题。

所谓管理，就是不相信人性坏的一面，就是要怀疑所有人。但有人的地方就有江湖，在大公司里，几乎每个部门都有山头，每个山头就像一个帮派一样。

拉帮结派的现象在所难免，毕竟一个团队、一个部门，就是一个利益共同体，老大有威望，有管理权，很容易把员工变成自己的“兄弟”。而且一群人经常并肩战斗，自然会形成“兄弟连”的氛围。

人性不变，管理就是永恒的。华为高层曾表示每年都要处理比较多员工受贿的情况，有一些人进了派出所，或者监狱。在中国企业界，华为的文化和管理是做得很好的，但仍然避免不了内部腐败的问题。

所以，“猫和老鼠”的斗争的持续进行的，关键是不能松懈，反舞弊这个事就是一直要严格进行。

不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，只有正气弘扬起来了，邪气才会被遏制，对于贪腐问题，就是坚决不能妥协。

总而言之，大公司的内部贪腐是必然会存在的现象，主要还是看怎么解决，老板生气、发火这些，就是在表达一种态度。

哪怕老板在上面发火拍桌子，但对于坐在下面的人来说，意义不大。

这一方面是侥幸心理，他们会觉得只要自己聪明一点，小心一点，就不会被找到证据，自己就没事。另一方面也在于内部风气就这样，就算有的人品德高一些，能管住自己，但如果你不跟别人一起“同流合污”，那你也混不下去。

有黑就有白，没有绝对的黑和绝对的白，在大公司这种系统生态中，所有人都是在灰色中沉浮。

马化腾提出通过提高数字能力，挖掘大数据，来进行内审内控，这也是一种方法。但可以预见的是，贪腐和反贪腐、营私舞弊和反营私舞弊的博弈会一直进行下去。