设计院没钱后，院长要求一周上七天班

作者：一棵青木

本文转载自：远方青木（ID:YFqingmu）

任何一个行业在上行期的时候都会创造无数的暴富神话，但在下行期的时候则会出现各种光怪陆离的幺蛾子事件。

在过去30年里中国总共有2个行业产生过暴富神话，一个是计算机行业，各种期权和创业的造富神话比比皆是，另一个就是土木行业，当年号称三总五项年薪百万，关于工程的各种财富传说也比比皆是。

在零几年的时候，土木甚至是比计算机还要热门火爆的行业，因土木而富的人在零几年的时候是远远多于计算机的，甚至包工头都能成为有钱的代名词。

计算机只是脱离了上行期，但还没进入下行期，不过土木行业已经进入下行期了，于是很多光怪陆离的事情就出现了。

设计院是整个土木行业最顶级的单位，远远好于施工企业，是土木行业的学子毕业后的第一选择。

在2010年之前，土木设计院不仅收入高，社会地位也高，甚至某种程度上能指挥甲方，九几年的设计院那话语权更大。

收入高到什么程度?

三总五项年薪百万，这句话不仅适用于施工单位也适用于设计院，当年设计院的人员各种升职加薪那都是火箭一样的速度。

甚至光靠挂靠证书，就签个字，人都不用去，零几年的时候都能拿到十几万一年的挂靠费。

那可是十几万，零几年，工资之外的个人净收入，而外面的小公司为了满足资质要求愿意给一个证开出那么高的挂靠费，可想而知当年这个行业到底有多赚钱。

但最近几年，是个人都知道施工单位不行了，土木毕业生各种吐槽施工单位的段子满天飞。

不怪土木学子们吐槽，委实是工地太苦了，以前收入高涨薪快也就算了，现在收入低不涨薪但还是和以前一样辛苦。

施工单位是没有假期的，很多是几个月才能休一次甚至一年休一次，工作强度远远超过996。

设计院相对施工单位最大的优势就是主要办公地点在城市，每年最低半年可以呆在城市，大部分时间都可以下班回家，能享受到大城市的环境，能经常见到家人。

再加上社会地位比施工人员高，收入不亚于施工人员，综合来说当然是毕业生的最佳选择，只不过要求学历高，很难进而已。

但随着土木行业的下行，光怪陆离的事情从施工单位开始蔓延到设计单位，设计院那高大上的耀眼光环保不住了。

前几个月出了一个大设计院欠薪，给员工停发社保的新闻，轰动了土木行业，大家都没想过高大上的设计院居然也有今天，曾经的高工和总工们居然要去找记者来讨薪和要社保，然后总经理还对着镜头说记者多管闲事。

到了10月份，又出幺蛾子新闻了。

一家国企设计院的院长，在工作大群公然要求员工不要觉得周六周日就是休息日，并宣称明年会彻底取消周末，执行一星期七天工作制。

这件事的起因是该院长在周六的上午发布的工作要求，但居然有人半天都没看手机，怒了。

院长说，设计院已经很艰难了，还在给你们发工资，你们应该感恩，院里给你们的工资是按月给的，而一个月是30天，所以你要上30天班才配得上这个工资。

这名院长宣布，他非常讨厌那种一到周末就进入非工作状态的人，只顾享受而不懂享受的源头是什么，明年开始要在设计院里实行周六周日全工作的制度，如果不能接受，请提前离职。

这是设计院，还是国企设计院，院长对劳动法的理解真可谓是登峰造极。

不要再嘲笑那些小微企业的老板不守劳动法了，这连国企设计院的院长都开始公然不把劳动法当回事了。

但这么多年来土木设计院一直都是这个规矩啊，设计人员每年需要出差3~6个月左右，在野外勘测和工地驻守的时候是完全无休的，但留在院里的时间是可以双休的，周末加班会有奖励但并不强制。

为啥这个院长以前不怒，最近突然怒了呢，还要求彻底取消一切休假，要求自己院里的员工出差的那几个月彻底无休一周干七天，回到院里后也必须一周干七天。

其中最大的原因就是设计院没钱了，收入开始下滑，业绩压力大，领导为了保住自己的利润指标要求必须无限制的压缩成本。

要求员工多加班，免费加班，这是压缩成本的手段之一，也是最直观最粗暴的。

还有些设计院不敢这么明目张胆的违反劳动法，于是就降工资，目前最离谱的工资单是月薪8元。

去年9月还能领4909元的工资呢，虽然很低但毕竟还能糊口，今年9月就只能领8元了，简直就是离谱。

但能发8元，肯定是给缴纳了社保的，不然不可能出现8元这么离谱的工资单，比那些断工资断社保的强。

虽然社保给缴了，但8元能干啥？

还有一些奇奇怪怪的事情不断出现，比如山东某设计院取消基本工资，然后算去年的业绩，算完之后宣布全院员工倒欠公司钱，平均每人欠公司5万块，某总工干了一年之后还倒欠公司9万元。

公司说自己仁义，这些钱就不立即追讨了，但要在以后的月薪和年终奖里慢慢扣除。

还有上海某设计院，员工不同意公司的五折降薪方案，被辞退，仲裁后公司心疼辞退费，又说辞退决定是工作失误，要求员工回去继续上班。

20年前连甲方都要客客气气的设计院，如今已经落到了这般田地。

至于什么三总五项年薪百万，新入行的土木学子们都像听神话故事一样，在工地入睡前听前辈们唾沫横飞在那里吹。

出现这样的情况其原因我之前说过，因为土木曾经辉煌过，而如今不再辉煌，两者叠加才造成了如此致命的影响。

单纯从土木行业的总体产值来说，略有下降，但降的不多，不过土木行业的产值增速低于从业净增人员的增速这种情况已经持续很多年了，因为每年毕业的土木学生太多了。

这个行业能分给从业人员多少工资，是和行业总产值直接挂钩的，产值涨10%大多数情况下就代表工资总额要多10%。

如果从业人数不变，那就代表大家的平均薪水要涨10%，无非就是有人涨15%有人涨5%的区别而已，但基本都会涨。

如果从业人员也多了10%，那工资总额多的10%就会被直接抹平，大家的平均工资原地踏步。

这些年中国经济节节上涨，每年GDP都在涨，但很多行业连续几年都不涨薪，最大的原因就是新毕业的大学生太多了，从业人员增速抵消了行业产值的增速。

大多数行业只是产值增速被抵消，从业人员不涨薪而已，土木行业就不一样了，土木行业曾经辉煌过，这种辉煌导致土木学院遍布中国大学，而且基本都是大院，招生人数常年都特别多。

但土木行业的产值增速远远跟不上毕业学生的需求，别的行业只是人均工资增速被抵消而已，土木行业直接出现了人均工资增速的负增长。

蛋糕增长5%，吃蛋糕的人增长10%，那每个人吃到的蛋糕自然就变少了，而这样的事情已经持续十几年了，土木行业的产值增速大概从2010年开始就跟不上毕业生的增速了。

为什么这些年的土木工程贴吧疯狂的黑土木行业，然后大量土木人员还疯狂点赞。

在2010年的时候，土木行业的人是不允许别人黑自己行业的，每个人都还在幻想着三总五项，都拒绝别人说自己行业的坏话。

但十年之后，越来越多的土木人想清楚了，自己再嘴硬也改变不了行业里人均收入越来越低的现实，而最大的原因就是每年新毕业的土木学生太多了。

尝试所有方法后，土木人达成了一个共识，自己能做的且唯一有效的能改善自己生活水平的办法，就是疯狂的黑土木行业，把新人给吓跑，只有这样自己的日子才能稍微好过那么一点点。

至于怎么黑土木行业也很简单，把土木行业里真实发生的事情说出来就行了。

作为唯一在辉煌程度上超越了土木行业的计算机行业，目前刚刚结束上行期，还未品尝过下行期的难受，所以很多计算机人士还有很强的自豪感，不允许任何人说自己行业的坏话，还沉浸在期权暴富创业暴富的神话传说中。

请码农朋友们注意一下，看一看目前每年新毕业的同行业学生到底有多少，即便计算机行业的工资总额不跌，每年新入行的这些毕业生也一定会不断摊薄人均工资。

蛋糕增速只要跟不上吃蛋糕人数的增速，人均蛋糕分配量就一定会下降，这是必然规律。

但这个趋势阻挡不了，因为计算机行业的人均薪酬目前还是远高于社会平均工资，依然是高考生的第一优先报名选择，因为其他行业都明显不如计算机。

如果能吓退新入行的人，码农的高收入就能继续保持下去。

但土木行业只需要把真实的行业情况说出来就能吓退新人，计算机不行。

只要每年都有大量的新人入行当新码农，但行业产值增速跟不上，那码农的人均收入就必然一年比一年低，上行期那种3年工资翻一倍的奇景不会再出现了，就好像三总五项年薪百万也不会在土木行业出现一样。

码农唯一可以做的，就是过几年之后，等行业真穷了，立即选择曝光行业真相来哭穷哭惨，看看能不能让入行的新人少一点，可别像土木那样拖到最后才开始哭穷哭惨。

宣扬行业暴富只会让你的月薪变低，加薪变难，宣扬行业凄惨才能拯救你的薪水，这是土木行业的人用十年时间领悟的真理。

但互联网时代信息透明，核实真相简单，你这个行业得确实足够惨，哭穷哭惨才有用。

所以这一招其实用途不大，因为没有人希望自己的行业能惨到需要用这一招，等这一招能用的时候自己已经惨的不行了。

更多的，还是告诫码农朋友们，通过土木行业的发展脉络，估算自己未来工资的走势，不可迷信三总五项年薪百万的神话永远持续，在家庭杠杆方面要适度。

有码农朋友在定家庭杠杆的时候，直接杠杆拉满，一贷30年，是默认自己工资5年之后必翻一倍的，因为过去10年都是这样的。

零几年的土木人，工资涨幅比5年一倍还夸张，但现在呢？

请自己仔细对比本行业每年的规模增速和净增从业人员数量增速，再决定自己家庭财务的杠杆率。

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