东方甄选的一件小事，怎么就变成了网络上的一件大事

东方甄选这事，不单纯是一家公司内部的事。

事件的起点是从东方甄选的文案小编们的愤怒开始的。他们是有理由愤怒的，因为他们作为千千万万个打工人的缩影，都是拿着最微薄的工资，承担着最繁重的工作，但却只能勉强维持在生存的边缘线上的一员，所以他们积攒了愤怒。

可是他们并没有搞清楚制造这种愤怒的源头，甚至他们都不知道自己这种举动到底是想争取什么，于是他们只能把愤怒的矛头对准了董宇辉。就好像18世纪起来罢工的那些工人，把愤怒的矛头对准了机器，感性地认为是机器分走了他们的工资，是机器使得他们的工作随时可以被替代，是机器造成了他们生存的困境，于是他们愤怒地想要捣毁机器。

社会长久的运行规则，私有制的神圣不可侵犯，私有制下按资分配的秩序在暴力机器的维护下是那样的不可撼动，这一切的原因使得没有人会去或者敢去质疑它的合理性。于是愤怒的对象，往往变成了身边跟自己命运相似，但却突然因为某种特殊的机遇而跳出这个圈层的人。当大家处于同一个命运的时候，相互之间往往抱之以同情，而当突然有一个人跳出这个命运的时候，这种同情就很容易转变成愤怒。

如果事情发展到这里，那么它仍然是东方甄选这一家公司的事，是他们内部几个团体之间的矛盾，所以在他们的管理层看来这至少不算是一件大事，人家可以关起门来自己解决。

但是随着他们的CEO东方小孙亲自下场，给广大的网友群众开了一场训斥会以后，事情就起了质的变化了。这时候，这件事就不仅仅是他们一家公司的事了，而是变成了广大网友群众的事。如果有人把网友群众的事当成了小事，这个人多半就要倒霉了。

为什么这样一家公司的内部事，转化到网友那里就变成了一件大事？有这样几个原因。

第一，借题发挥

当东方小孙在直播间把手机往桌子上那么一扔的时候，他的身份就不仅仅是东方甄选一家的CEO，而是变成了一个颐指气使、咄咄逼人、打压员工的领导代名词。所以网友正好有一个借题发挥的空间，不仅是要骂东方甄选这一个领导，而是要骂所有的这一类领导。平时在自家公司受够了这种鸟气，但是苦于敢怒不敢言。现在正好在直播间里看到一个同类领导，这还不把平时积攒的怒火发泄出来？

第二，是谁养活了谁？

一个企业，不想把公司的命脉寄托在一个头部主播的身上，这是可以理解的。但是用错了方法，你想要实现“去董宇辉化”唯一的途径，是稳住董宇辉的同时，想办法挖掘和培养下一个董宇辉，尽管这可能很难，但是这反而是最安全有效的办法。可是东方小孙一通发言，传递的主题只有一个——他在警醒别人，是平台成就了董宇辉。因为是平台成就了董宇辉，所以在他们看来，给的待遇已经足够好了，于是他不仅公然在直播间里提人家的待遇，而且还直接批评董宇辉罢播的行为。

这么一搞事就闹大了，这话还是对董宇辉说的吗？不是，在网友听来，这完全就好像是公司对千千万万打工人在耳边说：你们要时刻记住，是公司给了你饭吃，即使有了成绩那也是平台的功劳，你要牢牢记住是谁赏你饭吃，工资可以给你提高点，但永远不要忘记自己打工人的身份。

这话可是赤裸裸的，哪个打工人没被平台这么教育过？尽管他们说这话的时候，甚至会把平台包装成“团队”、“集体”之类的字眼，可以使话听上去不那么刺耳。然而实际上谁都看得出来，他们所说的“团队”、“集体”不过就是背后的资本集团，嘴上说的是“团队功劳”、“集体功劳”，好像把一个个“小编”算作了集体的一份子，实际上呢，逼出一个个“小编的愤怒”的源头恰恰就是他们。“集体的智慧”——这套路熟啊。

到了这里，群众的怒火完全被点燃了。

第三，感受下联合的力量

“谁养活了谁”，“谁成就了谁”，这根本不是一个辩经问题，是辩不出什么结果来的。因为对于绝大多数打工人来说，他们不是董宇辉，他们没有那么强的不可替代性。大家身份其实都跟东方甄选的小编差不多，你的身后随时都有可替代你的人，你不干，换另一个人上去也可以干。这种现象在产业工人那里更是体现得淋漓尽致。所以，当老板说是老板养活了工人的时候，对于工人来讲，不是没有反驳的依据，而是没有反驳的权力。因为你一旦反驳，那他随时可以撂下一句：你走吧，门外有的是人愿意干。

为什么会是这样？这一点我们之前的文章写过无数次，因为在资本主义的生产关系下，生产资料以资本的形式掌握在了少数人的手里，绝大多数打工人不掌握生产资料，因而只能通过出卖劳动力来维持生存。当一个人的生存权掌握在另一个手里的时候，你是很难争取到什么公平的权力的。因为这种生产秩序本来就不公平，在不公平的秩序下去争取的“公平”，当然还是不公平的。所以尽管是劳动创造了价值，但是在这种生产规则下，劳动就只能通过出卖给别人，为别人去创造价值，还得被别人指着鼻子说：看，是我养活了你。

因此双方不可能平等的去探讨谁养活谁的问题，批判的武器代替不了武器的批判就是这个道理。

正是因为绝大多数人长时期处于这种地位，但是他们又没有权力去反抗。一家公司可以随时开会研究怎么积累利润，怎么创造剩余价值，怎么维护股东利益，这些都是那样的合乎常理。可是一旦反过来，员工集会讨论如何维护自己的利益，如何争取自己合法的权益，如何争取劳动法保护自己的时候，这就不再合乎常理，而是变成了非法，变成了搞团团伙伙，影响社会治安。

所以他们不可能在线下去表达这种愤怒和思考，于是最后就出现了，但凡网络上有那么一件小事代表了他们相似的处境，他们就会用网络来表达他们的观点和情绪。有时候，他们甚至连自己想表达什么，想争取什么都不清楚，他们仅仅只是通过点赞某一句话来表明自己的立场。

在线下他们没有联合的权力，于是在网上，他们就需要通过一个个网络事件，感受一下联合的力量，以此来表明自己对这种不公平地位的不满。所以很多时候我们就发现，网友的争论到了最后，跟事件本身相关的人已经没什么联系了，他们已经不仅仅是为网络当事人发声，而是借助网路联合的声音为自己发声，也为很多陷入相似的处境的人发声。

这样一来，任何一件所谓的小事，都有可能通过网络的发酵变成一件大事。

所以，这不是什么饭圈文化，也不是什么不理智的人带节奏，这些说法都颠倒了主次。之所以小事变大事，是因为这件小事暴露出的矛盾，不仅存在于东方甄选，也存在着于社会各个角落。

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