作者：坏土豆
本文转载自：一个坏土豆（ID:iamhtd）
今天本来想写菲律宾，写到一半太郁闷写不下去了，显然菲律宾是王八吃秤砣铁了心，我们的宽容只会让它得寸进尺，换个口味写别的吧。
昨天的文章写的太奔放了，想了想为了安全还是删除了，想看的朋友可以在今日头条搜-2024，中美消耗战的决胜局
我到一个饭店吃饭，吃到一道菜赞不绝口，回味无穷，于是让饭店把厨师找出来，我猛夸厨师一顿给了1000的小费。
看到这一幕，很多人心里不平衡了，买菜的、洗菜的、切菜的、配菜的、端菜的都跑过来了，他们围着我和我理论，说我们是一个团队，没有我们的努力他能做出这道菜来？你夸他不夸我啥意思？你为什么只给他小费？
我正一脸懵逼，饭店经理也跑出来了，他训斥了我一顿，说我们是一个饭店，是一个整体，要坚决抵制饭圈文化，你应该认可的是我们饭店的品牌，而不是某个厨师。
我说去你的吧，你们这些破事和我有啥关系，我以后再也不来了！
不过还有一个问题，对于这道菜来说，饭店经理、厨师、买菜的、洗菜的、切菜的、端菜的、刷盘子的，你觉得谁的价值最大呢？
简单来说，就是董宇辉是东方甄选的灵魂人物，可以说没有董宇辉，就不可能有东方甄选的辉煌。
但董宇辉既不是东方甄选的管理层也不是股东，一旦董宇辉离开东方甄选，可能业务将遭受毁灭性打击。
这让东方甄选如芒在背，所以一直忙着培养其它主播，在搞“去董宇辉化”。
东方甄选的这个心态很好理解，就比如你是一个老板，你公司的业务超过70%是一个业务员做的，而且客户只认业务员不认公司，你紧张不紧张？
这个时候业务员想不想造反已经不重要了，因为他有随时可以造反的能力。
或者说如同一个将军，掌握了帝国80%的军队，皇帝必然寝食难安。
东方甄选想“去董宇辉”，而董宇辉也在配合东方甄选培养其它主播，但是收效甚微，最终整个公司的主要业绩还是由董宇辉创造的，对比其它主播，董宇辉呈现压倒性优势。
看到这一幕，东方甄选的管理层恼羞成怒，后台小编愤怒的在留言区表示：
董宇辉的文案都是我写的！我们是一个团队，你要认的是我们这个团队，而不是某个人。
郭德纲的相声讲的好吧？他的段子都是公开的，甚至很多段子都是原来的传统段子，但是大家就喜欢听他说。
你拿着他的段子去说，有人听吗？能说出同样的效果吗？
那么，写段子的人和郭德纲，谁才是德云社的核心竞争力？
主播的这种才能，不得不说确实有不可替代性，有时候就是一种天赋，后天的培养是有限的，就和德云社一样，搞了这么多年，真正最后有超级影响力的，培养出来的也就只有岳云鹏。
说回东方甄选，在小编发声之后，东方甄选的CEO孙东旭搞了个紧急直播，开始教育所有的用户，说你们不能搞饭圈文化，你们应该认的是东方甄选，而不是某个主播……
但凡是个正常人都不会干这事，何况还是个CEO，这下子就彻底傻逼了。
但是好像来不及了，东方甄选掉粉12万，股价跳水，创造5个月的历史新低。
在东方甄选后续3天的直播预告中，也没有出现董宇辉…….
东方甄选遭遇重大危机，以后无疑会碰到非常大的难题。
而东方甄选的主战场还在抖音，但对于抖音来说，东方甄选完全具备可替代性。
东方甄选难以扶植一个新的董宇辉，而抖音完全可以扶植一个新的东方甄选，因为抖音的实力太强大了。
东方甄选没有去中心化的实力，但是抖音有，况且现在抖音一直想搞平衡，所以最近乘着东方甄选的内乱，高途佳品一路狂飙，迎来泼天富贵……..
更要命的是，东方甄选就是个带货公司，没有自己的产品，更没有核心竞争力，唯一的优势就是超级主播。
其次，内部矛盾外部化，家丑外扬，说明已经到了不可调和的地步。
内斗是所有公司都会有的，毕竟有人的地方就有斗争，就有江湖，但是我们原来哪怕在最小的公司上班，在客户面前也不能当面撕逼，而东方甄选就这么干了。
其实老俞是个好人，是个厚道人，但是为啥会出现这样的问题呢？
从雷军开始，为什么各个手机品牌的发布会都是创始人亲自上？都是老板亲自做宣讲？
你可以黑小米，但是你真的很难去黑雷军，雷军无论是天资勤奋还是厚道淳朴，你都找不到他的黑点…….呃，可能投资印度是他唯一的失误吧。
很多人去买小米，不是奔着这个品牌去的，是奔着雷军这个人去的。
雷军是普通人勤奋所能达到的顶点，无数米粉愿意去支持他。
20年前，是公司品牌的时代，而今天是个人IP的时代，尤其在互联网领域。
公司，是无法与用户去产生亲密互动的，但是用户会对主播产生情感依赖。
在20年前，我们购买某个产品，认同的是这个产品背后的公司的实力，认可的是这个品牌。
在这个时候，其实我们是不介意让这个品牌去死的，因为我们会说你能不能便宜打折卖给我，或者赠送给我，至于品牌能不能挣到钱，我才懒得管。
而今天，商业逻辑已经变了，很多人去买产品，是因为背后的人。
也正是因为背后的人，粉丝不介意多掏钱，为啥很多人愿意打赏主播，因为他们愿意看到主播的成功，觉得主播说出了他们心里话，不给钱给他们心里不痛快。
你可以说这个逻辑真操蛋，但你没有办法去推翻这个逻辑。
就如同李佳琪的粉丝，难道不知道自己被当韭菜割了，难道不知道这个东西卖贵了？但是她们愿意啊，因为李佳琪给他们提供了情绪价值，而她们认为这个情绪价值远远超过眉笔的价格。
很显然，董宇辉就是东方甄选的核心价值，没有董宇辉之前，东方甄选名不见经传。
这犹如李佳琪对花西子，没有李佳琪，用户就不会去买花西子。
但是俞敏洪显然没有认识到这个逻辑，他想挑战互联网的规则，俞敏洪的发言我认为某种程度上事实上是认可孙东旭的做法的，他说：
小孙做事情年轻，有冲劲，但是不够圆润，也说明公司管理上有很大的漏洞。
俞敏洪还活在过去的经验里，他还想搞一个新的新东方，所有的学生认的是新东方这个品牌，而不是某个老师。
就如同抖音，就可以去中心化，因为抖音有1.5亿的日活，他完全有这个实力，所以可以做到不依靠哪个主播，不依靠哪个团队……
这就好比我是一个戏班的老板，我的戏班里面出现了一个不世出的奇才，他是梅兰芳。
但是问题来了，所有的观众都是为了来看梅兰芳的，没人认可我这个老板。
但是呵呵…..想屁吃呢…….你想培养就能培养出来？
培养不出多的梅兰芳怎么办？为了巩固我的老板地位，我就不断的打压梅兰芳，降低他的出场率，告诉观众他能这么出色都是我的功劳，是我在悉心栽培他。
第二种做法，我马上去找梅兰芳说兄弟，你这太牛逼了，我对你高山仰止，以后我全依仗兄弟了。
你做老板，我给你做小弟，你拿70%的股份，给我30%好不好，我不白拿这30%，我全力给你做好后勤服务，我就是你的经济人。
于是我和梅兰芳分工明确，合作愉快，梅兰芳积极性爆棚，演技更加精湛，一天的利润做到了2亿，我可以分6000万！
是做一天赚2000的小老板，还是做一天赚6000万的合伙人？
如果我的团队里面出现一个梅兰芳，我还每天担惊受怕，怕他夺我的权，那我也真的是太蠢了！
在传统的商业领域，可能真的你离开了公司，就什么都不是了。
但是在互联网领域里，只要你实力足够强，孟羽童离开格力后，会赚得更多。
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