作者： 牲产队长
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她打算申请立法，离职员工应该赔偿公司的培训费。这真的是刷新队长的眼界了。董小姐是一点都没看过劳动法啊。别人裁员，都在想尽办法减少裁员赔偿，而董小姐的脑回路清奇，不但不赔偿，还打算从离职员工的口袋里再赚最后一个铜板。
真是富士康看了都摇头，郭台铭想都不敢想，要是让马斯克来了，非得留下一句：“请对你们的同胞好一点！”
不知道董小姐是被孟羽童气疯了，还是自己的封建地主思想回光返照了。2023年就快要过去了，请老板们对打工人好一点吧。
从孟羽童，到董宇辉，再到董小姐语出惊人，讨论来讨论去，本质上讨论的就是薪酬公平的问题。董宇辉是东方甄选的销冠，一个人的销售额就占了东方甄选公司的一半。这还是“去董宇辉”化之后的结果，要是放在东方甄选刚成立那会儿，董宇辉的业绩可能要占到东方甄选80%以上，是绝对的灵魂员工，创造的价值绝对超越了俞敏洪本人。
可董宇辉没有拿到应得的回报。不是丈母娘们怒了，而是千千万万的打工人心塞了。任你多么牛逼，你在老板眼里，永远都是工具人。上面的人拿不到公平的待遇，下面的人就更别提了。
在孟羽童刚离开格力时，队长就对孟羽童表示了支持。队长太理解现在的年轻人了。人，之所以为人，是因为人是自由的，是平等。即便在雇佣关系中，一个年轻人与老板之间也应该是自由的，平等的。在老一代的雇佣关系中，这种自由、平等没有得到充分地体现。很多80后，包括90后，都被当做工具人用，用完即弃。
那时候的老板，被养得很刁钻了，自认为自己就是企业的绝对话事人。有些人还自以为自己高人一等，制定各种不公平的公司条例来剥夺打工人的自由。这种自由就包括学习的自由、发展的自由。我们在一家公司本来只需要工作8个小时，剩余的闲余时间可以发展副业，可以学习新的手艺，甚至发展新的人脉，以便于去开创自己的事业。
可现在的老板，明明8个小时能干完的活，非要你坐满10个小时。剩下的时间，你别说学习新技术，发展新技能了，谈个恋爱都没空。你以为打工只是出卖劳动力，但在老板眼里，他要买的是你的一切可能。让你没空去学习，没空去吸收新的知识，没空去建立新的人脉。你一回到家，倒在沙发上刷抖音，刷完抖音就想睡。你以为他们只是想掏空你的身体，其实他们还想掏空你的灵魂。
这种雇佣关系是极为不公平，不对等的。我们就拿孟羽童来举例，她是一个特别青春，特别活泼，能歌善舞，长相清秀的女孩。像她这样的女孩不算多，但也不少。可为什么很多女孩工作之后，就迅速变老？就迅速变丑？不但没有学到什么新东西，反而还加速衰老了，身心俱疲了？公司里真的有那么多活要干吗？
很多男孩子工作之前，有热爱运动的，有热爱游戏的，有热爱音乐的，怎么工作之后，就一个个地越来越胖了呢？为什么中年人都会爱上钓鱼？因为你一旦工作了，你被剥夺最多的不是劳动力，而是时间。很多时候，你都可以在公司摸鱼，但你最珍贵的时间自由没有了。钓鱼，是一份看似简单，实则极为奢侈的运动。中年人最缺的就是时间，而钓鱼极度消耗时间。
无数年轻人都是在无效的忙碌中，被耗光青春的。为什么毕业十年后，人与人之间的差异会越拉越大？因为很多人最宝贵的青春，都被企业以极低的价格买走了。等你幡然醒悟时，人到中年，上有老，下有小，已经没有机会了，精力也跟不上了。
就这样，董小姐还觉得企业吃亏了，打工人离职的时候，应该反向支付培训费。可事实上，企业购买的从来都不只是劳动力，还包括时间。企业都是为别人的时间而付费的，一个人在你公司摸鱼8个小时，你一样要支付劳动报酬。没有产生劳动力，但产生了劳动时间。如果不购买劳动时间，那我这8个小时，我是可以自由分配的。
大家一定要明白，我们上班，出卖的不只是劳动力，还包括个人的自由时间。哪怕董小姐雇佣一个傻子，也要按时付费！
傻子的自由不是无偿的，坐在格力的工位上，就产生了时间的交换。如今已经2023年了，旧的雇佣思想应该要被淘汰了，新的雇佣关系应该建立在自由、平等之上。如果董小姐不转变思想，时代必将淘汰董小姐。
别忘了，是董小姐不能没有格力，不是格力不能没有董小姐。
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