什么叫主航道?任正非:要做别人难以替代的事!

作者:静若观海

本文转载自:老方说一杯咖啡吸收宇宙能量(ID:gh_31408a51b20e)

有很多人都认为华为应该造车,苹果公司都在造车了,余承东都说应该造车,华为公司为啥不能造车呢?

难道是任正非太保守,糊涂了?

苹果公司能够造车,并不代表华为公司也要造车,虽然两家都做手机,但彼此还是有很大区别的。

至于余承东的意见,那属于公司的内部分歧,一个二十多万人的跨国公司,重大决策不可能没有争议,高层内部的意见不合很正常。

实际上,华为不造车跟它的战略方针有关,“聚焦主航道”历来就是华为公司的核心原则。

什么叫主航道?任正非:要做别人难以替代的事!

什么叫主航道?

“什么叫主航道,别人难以替代,又可以大量拷贝使用的就叫主航道。”

任正非这句话翻译过来就是,华为公司要做一个业务,那就必须要有核心竞争力,不能被取代,比如华为的通信设备就是如此,华为在这个行业已经耕耘多年,有很深的护城河。

另外就是这个业务要赚钱,要赚很多钱,这样的业务才是主航道。

很多企业的弊端就在这里了,它们是什么赚钱做什么,看起来业务很多,规模很大,但没有自己的主业,没有主业就没有根本,所以是大而不强,抗风险能力差。

术业有专攻,我们做生意就是要这样,无论什么时候都必须保证自己有个生意是一直赚钱的,这样哪怕其他生意有了风险,那也能保证自己不下牌桌,不亏老本,有卷土重来的机会。

什么叫主航道?任正非:要做别人难以替代的事!

华为公司的业务为什么也分好几块,都做得很好?

确实,华为既做运营商业务,又要做企业业务,还有消费者业务,既To B又To C,这是比较少见的,看起来是不符合“聚焦主航道”的原则。

对此,任正非是这么解释的。

“长江洪水发力时,中间水流速度最快、力量最大,就叫主航道”,任正非说华为公司要像长江水一样聚焦在主航道,发出巨大的电来。无论产品大小都要与主航道相关,新生幼苗也要聚焦在主航道上。

华为公司跟其他多元化的公司有个本质区别,那就是它一直有核心点,而不是像别人那样业务分散但彼此没有连接,形不成合力。

“长江流到宜昌了,大家喊我们到宜昌啦,三峡多美啊!到武汉了,大家喊我们到武汉啦,江汉平原多富饶!到南京了,说长江中下游鱼米之乡!到上海了,说我们终于走向大海了!……我们看整个过程,其实还是长江,这个主航道并没有变化。”

所以说华为确实是遵循了聚焦主航道的原则。

什么叫主航道?任正非:要做别人难以替代的事!

不在非战略机会点上,消耗战略竞争力量

任正非是军人出身,他太懂如何打仗了,商场如战场,商战跟战争有相通之处。比如,以多胜少才是王道。

华为的资源配置就是采取了这个策略,在公司刚起步的时候,华为在整体实力上肯定不如西方巨头,甚至不如国内的一些厂家,那华为怎么办呢?

没有优势那就创造优势,整体优势不行,那就创造局部优势。那时候爱立信诺基亚等公司主要是盯着城市市场,需求不大、市场零散的农村市场对它们来说就是鸡肋一样,那华为就主攻农村市场,资源投入是别人的好几倍,因此奠定了基础,提升了实力。

所谓集中优势兵力各个歼灭敌人,这就是强调战略战术要灵活机动,不能纸上谈兵死脑筋,取得胜利是最重要。

明白这点,我们就会知道华为不造车,不是不能,而是华为选择了不在非战略机会点上消耗战略竞争力量。

什么叫主航道?任正非:要做别人难以替代的事!

什么是企业的基本矛盾?四个字:扩张和控制

打个比方,企业的发展就像是在赛车场赛车,你既要保持很快的速度,又必须保持稳定,否则光想着跑得快,就容易翻车。

人性就是贪婪,贪得无厌,欲壑难填,企业是人的组织体,也具备贪婪的特征。当然,贪婪未必都是贬义,没有欲望的张扬就没有进取和成功。

关键是把握进退的尺度,任正非就是这方面的高手,他既要求公司发展速度要快,又要求“力出一孔”,力量不能分散,始终聚焦在主航道上,范弗里特弹药量,对着一个“城墙口”进攻,避免分散目标和火力。

当进则进,当退则退;当快则快,当慢则慢。一流的领导者,总是能够把握组织前进的方向和节奏。

老板带队伍,表面看是企业的掌舵者,实际上是队伍、人心的掌舵者。

什么叫主航道?任正非:要做别人难以替代的事!

在大机会时代,拒绝机会主义

可以说,抵制诱惑是企业面临的最大困难之一。

君不见,多少有名的企业老板都因为没有克制好欲望,被名、利、荣誉和鲜花迷了心窍,急功近利,速度失控,企业最终是轰然倒地。

要知道这是个充满风险的世界,处处都有不确定性,一着不慎,就会满盘皆输。

鲜花的背后未必是绿荫,繁荣的背后往往是萧条,成功不是未来前进的可靠向导,过去的成功不意味着未来的成功。相反,过去的成功往往会带来失败,盛极而衰才是事物的发展规律。

所以任正非不说华为追求成功,而是说华为在追求成长。什么企业才能一直保持成长呢?必然是有文化的企业,因为物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息,只有文化才能支撑一个企业的持续发展。


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